รับสมัคร รปภ. จำนวนมาก ด่วน !!!

รับสมัคร รปภ. ด่วน!!

รับสมัคร รปภ. จำนวนมาก ติดต่อด่วน !!!

ระเบียบการ รับสมัคร รปภ.บริษัทรักษาความปลอดภัยให้กับบริษัทต่างๆ

• รับชาย/หญิง อายุ 18 – 55 ปี
• ค่าแรงวันละ 450 – 700 บาท/วัน
• เบี้ยขยันเดือนละ 300 บาท
• เบี้ยขยัน 3,300 บาท ทุก 4 เดือน
• 1 สัปดาห์ มีวันหยุด 1 วัน ทำงานวันหยุดจ่าย 2 แรง 900 – 1,880 บาท
• มีเงินเบิกทุกวันศุกร์
• มีประกันสังคม,ลากิจ,ลาป่วย,พักร้อน,นักขัตฤกษ์ ตามกฎหมาย
• ประกันชีวิตวงเงิน 120,000 บาท
• จ่ายค่าแรงทุกวันที่ 1 และ 16 ผ่านบัญชีธนาคาร

หมายเหตุ: โปรดติดต่อ 084-033-0455 คุณเกรียงศักดิ์ ผู้อำนวยการ/ผู้จัดการทั่วไป

ประกาศ บริษัท อินเทนท์ ซีเคียวริตี้ การ์ด(ไทยแลนด์) จำกัด

เรื่อง การปรับค่าแรงพนักงานรักษาความปลอดภัย
เนื่องด้วยทางรัฐบาลได้มีการประกาศปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นเป็นวันละ 300 บาทต่อวัน และเพื่อให้สอดคล้องตามนโยบาย ทางบริษัท อินเทนท์ ซีเคียวริตี้ การ์ด(ไทยแลนด์) จำกัด จึงมีการปรับอัตราค่าจ้าง ให้กับพนักงานรักษาความปลอดภัยดังนี้

งานทำที่บ้าน (Part time)

1. ค่าแรง รปภ. 450 บาท/วัน
2. ค่าแรง หัวหน้าชุด 470 บาท/วัน ผ่านการประเมินจากผู้ว่าจ้าง/ผู้บังคับบัญชา มีค่าตำแหน่ง 600 บาท/เดือน
3. เบี้ยขยัน 300 บาท/เดือน เงื่อนไข คือ ไม่ขาดงาน ไม่ลางาน ไม่มาทำงานสาย ไม่มีใบเตือน ยกเว้นลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ ลาพักร้อน เริ่มตั้งแต่เดือนแรกที่ทำงาน ถ้าทำงานครบ 4 เดือน และปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ บริษัทฯ จ่ายพิเศษ 3,000 บาท สรุปเดือนที่ 4 รปภ. จะได้รับเงิน 3,300 บาท (กรณีพนักงานมาสมัครงานหลังวันที่ 5 ของเดือนจะเริ่มประเมินผลรับเบี้ยขยันในเดือนถัดไป)
4. วันหยุดประจำสัปดาห์ 1 วัน หากมาทำงานจ่ายเพิ่ม 1 แรง รวมค่าแรงปกติ เป็น 2 แรง(ถ้าไม่มาทำงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง)
5. วันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วัน มาทำงานจ่ายเพิ่ม 1 แรง รวมค่าแรงปกติ เป็น 2 แรง ถ้าไม่มาทำงานจ่ายค่าแรง 8 ชั่วโมง
6. ในกรณีที่วันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ จ่ายรวม 3 แรง ควงต่อจ่ายปกติ 1 แรง
7. การทำงานล่วงเวลาหรือโอที จ่ายคิดเฉลี่ยตามค่าแรงปกติ
8. การคุ้มครองประกันอุบัติเหตุกลุ่มฟรีวงเงิน 120,000 บาท หรือ 60,000 บาท ในกรณีพนักงานเกิดอุบัติเหตุถึงขั้นทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต พนักงานจะได้รับการคุ้มครองต่อเมื่อใช้บัญชีธนาคารกสิกรไทย ที่จ่ายเงินเบิก เงินเดือนผ่านบัญชีธนาคารเท่านั้น
9. จ่ายค่าฌาปนกิจ
   1. ตามจำนวนการช่วยเหลือจากพนักงาน คนละ 20 บาท
   2. บริษัทฯ จะมีการช่วยเหลือเพิ่มเติมในกรณีเสียชีวิต ดังนี้
   • พนักงานที่เสียชีวิตในหน้าที่ จ่ายค่าช่วยเหลืองานศพ 10,000 บาท
   • พนักงานที่เสียชีวิตทั่วไป จ่ายค่าช่วยเหลืองานศพ 5,000 บาท
   • หากเป็น บิดา มารดา บุตร ภรรยา(ที่ถูกต้องตามกฎหมาย) จ่าย 3,000 บาท
10. เงินเบิกล่วงหน้าสำหรับพนักงานใหม่เบิกได้ 4 วิค(สองเดือน) เบิกได้ทุกวันศุกร์ 600 บาท หากเบิกครบตามจำนวนแล้ว บริษัทฯไม่มีการจ่ายเงินเบิกล่วงหน้าอีก
11. การมอบรางวัลดีเด่น หน่วยงานดีเด่น รางวัลละ 5,000 บาท หัวหน้าชุดดีเด่น รางวัลละ 3,000 บาท รปภ.ดีเด่น รางวัลละ 1,500 บาท รางวัลชมเชยจ่ายทุกครั้งที่พนักงานทำความดีครั้งละ 1,000 บาท ป้อมหน้าดีเด่น รางวัลละ 3,000 บาท
12. ทุนการศึกษาบุตรเรียนดีเกรดเฉลี่ย 3.5 ขึ้นไป สิทธิของพนักงาน 1 คน ใช้สิทธิของบุตรได้ 2 คน แบ่งเป็น 3 ทุน ดังนี้
    • ระดับประถม มัธยม ปวช. จ่ายปีละ 4,000 บาท
    • ระดับอนุปริญญา จ่ายปีละ 6,000 บาท
    • ระดับปริญญาตรี จ่ายปีละ 8,000 บาท
    • เริ่มมีผลวันที่ 1 พฤษภาคม 2555
13. เกษียณอายุ สำหรับพนักงานอายุครบ 55 ปี อายุงาน 8 ปีขึ้นไป จ่ายสวัสดิการดังนี้
    • อายุงานครบ 8 ปี พนักงานได้รับค่าตอบแทน 3 เท่าของเงินเดือน
    • อายุงานครบ 9 ปี พนักงานได้รับค่าตอบแทน 3.2 เท่าของเงินเดือน
    • อายุงานครบ 10 ปี พนักงานได้รับค่าตอบแทน 3.4 เท่าของเงินเดือน
    • อายุงานครบ 11 ปี พนักงานได้รับค่าตอบแทน 3.6 เท่าของเงินเดือน
    • อายุงานครบ 12 ปี พนักงานได้รับค่าตอบแทน 3.8 เท่าของเงินเดือน
    • อายุงานครบ 13 ปี พนักงานได้รับค่าตอบแทน 4 เท่าของเงินเดือน
    • อายุงานครบ 14 ปี พนักงานได้รับค่าตอบแทน 4.2 เท่าของเงินเดือน
    • อายุงานครบ 15 ปีขึ้นไป พนักงานได้รับค่าตอบแทน 5 เท่าของเงินเดือน
14. ทำงานครบ 1 ปี แจกชุดฟรี 1 ชุด เริ่มมีผลวันที่ 1 เมษายน 2555 เป็นต้นไป

รายการรับ – รายการหัก

1. บริษัทฯ จ่ายค่าแรงทุกวันที่ 1 และ 16 ของเดือน
2. เงินประกันหัก 4,000 บาท โดยหักวิคละ 200 บาท เดือนละ 400 บาท จำนวน 10 เดือน
3. ประกันสังคมหัก 5%
4. เปิดบัญชีหัก 50 บาทตามค่าธรรมเนียมของธนาคาร(สำหรับผู้ที่มีบัญชีของธนาคารกสิกรไทยที่ยังมีการเคลื่อนไหวอยู่ใช้เอกสารเดิม)
5. บัตรพนักงานหัก 150 บาท วิคแรกทำงานไม่ครบ 10 แรง ยกยอดไปหักวิคที่ 2
6. ค่าฝึกอบรมหัก 200 บาท วิค แรกทำงานไม่ครบ 10 แรง ยกยอดไปหักวิคที่ 2
7. ค่าบ้านพักหักตามจริงที่พนักงานเบิกไป

ระเบียบการลา

1. ลากิจทั่วไปลาได้ 6 วัน/ปี ยื่นใบลาล่วงหน้า 3 วัน 
2. ลากิจพิเศษ กรณีที่บิดา มารดา บุตร ภรรยา เสียชีวิต ลาได้ครั้งละ 5 วัน ยื่นใบลาหรือแจ้ง ผู้บังคับบัญชาได้ทันที กลับมาทำงานต้องนำหลักฐานมาประกอบการลาด้วย เอกสารสมบูรณ์ บริษัทฯ จ่าย 8 ชั่วโมง
3. ลาป่วยได้ 30 วัน/ปี บริษัทฯ จ่าย 8 ชั่วโมง การลาต้องนำหลักฐานมาประกอบใบรับรองแพทย์ต้อง เป็นของรัฐบาลหรือคลินิก ที่ขึ้นกับประกันสังคมเท่านั้น
4. ลาพักร้อนได้ 6 วัน สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี จ่ายวันละ 8 ชั่วโมง
5. ลาคลอด สำหรับพนักงานหญิงต้องผ่านการทดลองงาน 119 วัน ลาคลอดได้ 90 วัน บริษัทฯ จ่ายค่าจ้าง 45 วัน จ่ายวันละ 8 ชั่วโมง
6. ลาออก ล่วงหน้า 1 เดือน ลาตามกำหนดของบริษัท จะได้รับเงินประกันคืนตามรอบเงินเดือน

เริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2555 เป็นต้นไป

ขอแสดงความนับถือ
( เกรียงศักด์ิ ปรือทอง )
ผู้อำนวยการ